…ccertare e dichiarare che il licenziamento è nullo violazione degli artt. 7 L. 300/1970 e 2 co. 2 L. 604/1966 per esser lo stesso fondato su una contestazione disciplinare assolutamente generica e per…...
…vità del licenziamento proposta dal ricorrente. In questo ambito va ricordato che secondo il consolidato e condivisibile orientamento giurisprudenziale "mentre nel licenziamento disciplinare vi è l' e…...
…tardività e/o la genericità e/o assenza di proporzionalità e/o l' infondatezza della sanzione disciplinare comminata al sig. P.XXXXX da parte di W.XXXXX S.p.a. con raccomandata a mano dd. 23.01.2019 s…...
…e dichiarare la tardività, genericità ed ingiustificatezza e quindi invalidità della sanzione disciplinare di 3 ore di multa comminata all' attore, condannando la convenuta a restituire il relativo im…...
…STENTE Conclusioni ricorrente come precisata nelle note del 22.07.2019: annullare la sanzione disciplinare impugnata in quanto ingiusta e fondata su addebiti del tutto generici senza alcuna specificaz…...
…to che difendeva la Regione. Evidenziava che il 9.02.2018 la Regione aveva avviato un' azione disciplinare nei suoi confronti contestandogli di avere, in 27 controversie sulle 150 trattate negli anni …...
…stente, secondo la quale "Ove il procedimento disciplinare si concluda in senso sfavorevole al dipendente con l' adozione della sanzione del licenziamento, la precedente sospensione dal servizio - pur…...
…sioni ricorrente: in via principale quanto al licenziamento 1) accertare e dichiarare per i motivi di cui in fatto e diritto, la nullità del licenziamento per cui è causa, in quanto discriminatorio, r…...
… ricorso della signora R.XXX M.XXXX avente ad oggetto l' impugnazione della sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, comminatale dal Comune di Trieste, accertandone la legittimità ed e…...
…deve essere il motivo unico e determinante del licenziamento e , quindi, sembra comunque necessario verificare la fondatezza dell' addebito disciplinare. In ragione delle ammissioni dell' attore in or…...